Daugelis darbuotojų trokšta išeiti į pensiją – atsisveikinimo vakarėliai, golfo aikštynas, gal net auksinis laikrodis. Tačiau Stanfordo universitetas turi priešingą problemą: niekas nenori išvykti.



Tikėdamasis sukurti daugiau erdvės jauniems mokslininkams, Stenfordas antrą kartą per dešimtmetį atnaujino savo dosnią išėjimo į pensiją skatinimo programą, kad paskatintų daugiau senbuvių.

Mūsų vyresnieji fakultetai yra nuostabūs. Aš juos visus myliu, neseniai įvykusiame Akademinio Senato posėdyje pareiškė provestas Johnas Etchemendy, paskelbdamas planą. Tačiau į fakultetą priimame mažiau žmonių, nes žmonės pasilieka ilgiau, sakė jis. Fakultetas sensta.





Per septintojo ir aštuntojo dešimtmečio aukštojo mokslo bumą daug įdarbinta, Sputnik ir pilietinių teisių eros profesoriai dabar atstovauja didžiajai daliai Stanfordo fakulteto. 2008 m., paskutiniais metais, kurių turimi duomenys, apie 53 procentai buvo vyresni nei 50 metų, palyginti su 43 procentais 1993 m. Jaunesnių nei 45 metų amžiaus žmonių skaičius sumažėjo nuo 42 iki 33 procentų.

Ir kaip vieta Aukščiausiajame teisme ir popiežiaus biure, universiteto kadencija trunka visą gyvenimą. Turėdami šviesiausius studentus, geriausias bibliotekas ir laboratorijas, o mokymo krūvis mažesnis nei daugelyje valstybinių mokyklų, elitinių mokslinių tyrimų universitetų profesoriai turi mažai priežasčių išeiti į pensiją.



Aš myliu Stanfordą. Bėgant metams ji gerėjo ir gerėjo, – sakė Stanfordo anglų kalbos profesorius Johnas Felstineris (74 m.), plaukiantis, žygiuojantis ir ką tik išleidęs naują knygą „Ar poezija gali išgelbėti žemę? Tai taip gerai, kaip yra.

Gražiame kampiniame biure, sukrautame iki lubų su šunų ausų knygomis – poezija, britų literatūra, vertimais ir žydų studijomis, – Felstineris ima melancholiškai mąstyti apie savo išvykimą.



Aš myliu savo skyrių. Man patinka būti šalia žmonių, kuriais žaviuosi ir kuriuos pažįstu seniai. Aš myliu studentus ir daugybę čia atvykstančių žmonių, – sakė Felstiner, atvykęs į universiteto miestelį 1965 m., kai prezidentu buvo Lyndonas Johnsonas. Geras jausmas būti prijungtam. Gerai turėti firminį blanką.

Tą minutę, kai išeini į pensiją, esi tarsi nematomas.



1994 m. dėl federalinio įstatymo pakeitimų universitetai buvo priversti panaikinti privalomą išėjimą į pensiją. Jie gali naudoti tik tam tikras su amžiumi susijusias išėjimo į pensiją paskatas, pavyzdžiui, dirbti ne visą darbo dieną už visą darbo dieną.

Tuo tarpu sveikata pagerėjo, o gyvenimas pailgėjo. O akademinė bendruomenė – proto gyvenimas – yra tvarus taip, kaip nėra fizinis triūsas.



olimpiniai įvykiai šį vakarą per televiziją

Tai nepanašu į darbą gamykloje prie surinkimo linijos, kur tam tikru momentu džiaugiesi išėjęs iš darbo, sakė Etchemendy. Universitetai suteikia unikalią darbo visą gyvenimą garantiją.

Stenfordas nėra vienas savo galvosūkyje.

Harvarde 84 metų fizikos profesorius Roy'us Glauberis pasakoja studentams pasakojimus apie atominės bombos kūrimą Antrojo pasaulinio karo metais. Kalifornijos technologijos instituto Nobelio premijos laureatas Rudolphas A. Marcusas (86 m.) bendradarbiauja su Singapūre įsikūrusiais mokslininkais.

MIT matematikos katedra praneša, kad 27 procentai jos dėstytojų yra vyresni nei 70 metų. Mokyklos elektrotechnikos ir fizikos profesorius Mildredas Dresselhausas, būdamas 79 metų amžiaus, prisideda prie pažangiausių anglies pagrindu sukurtų nanotechnologijų srities.

Auganti gerontokratija sukelia energingas diskusijas.

Daugelis iš mūsų mano, kad 60 yra naujasis 40, juokavo Stanfordo geofizikos profesorius Markas Zobackas (62), San Andreaso lūžio ekspertas.

Jesse Eisenberg andy Samberg

Teisės profesorius Hankas Greely, 58 m., garsėjantis savo darbu teisiniais, etiniais ir socialiniais biomedicinos technologijų klausimais, sutiko: visų Amerikos gyventojų amžius pasikeitė į dešinę. Visa šalis senesnė.

Tačiau buvęs Harvardo prezidentas Lawrence'as H. Summersas laikraščiui „Boston Globe“ sakė, kad dėstytojų senėjimas yra viena iš didelių problemų, su kuriomis susiduria Amerikos mokslinių tyrimų universitetas.

Jis prieštarauja įsitikinimui, kad geriausias būdas skatinti kūrybines mintis, ugdyti jaunimą ar pasirinkti naujos kartos fakulteto narius yra turėti nuolatinį fakultetą, kuriame daugiau žmonių, vyresnių nei 70 metų, nei jaunesnių nei 40 metų, sakė Summersas „Globe“.

Daugelyje besivystančių šalių sparčiai plėtėsi aukštasis mokslas, todėl reikėjo samdyti daug jaunų profesorių. Pavyzdžiui, Kinijoje 30 procentų dėstytojų yra 20–30 metų amžiaus, o tik 3 procentai yra vyresni nei 60 metų. Indija įpareigoja išeiti į pensiją sulaukus 60 metų.

Jei per daug vyresnių mokslininkų trukdo jaunajai kartai tobulėti, šviesūs studentai gali nestoti į akademinį pasaulį, nerimauja Etchemendy.

Jis sakė, kad mes iš tikrųjų susiauriname iki mažyčio lašelio naujų žmonių – naujų geofizikų, naujųjų ekonomistų ar naujų statybos ir aplinkos inžinierių. Šalies mokslinių tyrimų įmonės sveikata labai priklauso nuo to, ar jaunimas pasirinks akademinę profesiją.

Stanfordas išbandė įvairius metodus, kad švelniai paskatintų išvykimą.

1984 m., kai federalinis privalomas išėjimo į pensiją amžius buvo padidintas iki 70 metų, Stanfordas sukūrė fakulteto ankstyvo išėjimo į pensiją programą. Tada, 1994 m., kai buvo uždraustas privalomas išėjimas į pensiją, buvo sukurta Fakulteto išėjimo į pensiją skatinimo programa.

Į pensiją išėję dėstytojai gali išlaikyti savo miestelio namus, fakulteto klubo narystę ir nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę. Kiti privalumai yra studijų stipendijų programa vaikams, 500 USD finansinio planavimo išlaidoms padengti, bibliotekų, sporto salių ir blizgančio Avery vandens centro naudojimas. Jie gali dirbti kaip pagrindiniai tyrimų tyrėjai. Jie gali prisijungti prie gyvybingos emeritų dėstytojų bendruomenės, kurią universitetas finansiškai remia.

Tačiau net ir tų vilionių pasirodė nepakankama. Taigi skatinimo programa buvo atnaujinta 2004 m., o vėliau atnaujinta praėjusį rugsėjį.

Stenfordui kainuojantis 7–10 milijonų dolerių per metus, dabar jis siūlo laipsnišką išėjimą į pensiją ir su amžiumi susijusias paskatas. Dėstytojai nuo 63 iki 68 metų gali dalyvauti dvejų metų atšaukimo programoje, kai dirba ne visą darbo dieną, tačiau uždirba visą atlyginimą. Tada jiems atsisveikinama vienkartinė išmoka, lygi visam atlyginimui. Nuo tada, kai buvo pasiūlyta paskata, ja pasinaudojo apie 20 procentų tinkamų profesorių.

Nenoromis Felstiner galiausiai nusprendė pasinaudoti Stanfordo pasiūlymu. Kovo mėnesį jis išėjo į pensiją ir išvyksta rugpjūčio pabaigoje – radęs namus savo didžiulei literatūros kolekcijai – reklamuoti savo naują knygą aukštosiose mokyklose.

Man bus skaudu prarasti biurą, sakė jis, bet to reikia.

koks pigiausias gyvenimo būdas

Susisiekite su Lisa M. Krieger telefonu 408-920-5565.

KELI JAUNI profesoriai

Stenfordo fakulteto iki 45 metų procentas sumažėjo.




Redaktoriaus Pasirinkimas