Milijonams amerikiečių beviltiškai ieškant darbo, Tesla Motors ( TSLA )“ Arnnonas Geshuri lenktyniauja, kad užpildytų kai kuriuos. Jis yra svarbiausias žmogus samdančioje įmonėje, ieškančioje aukščiausio lygio inžinierių, transporto priemonių technikų, pardavimų ekspertų ir net vyriausiojo virėjo.



„Tesla“ pradeda gaminti visiškai elektrinį „Model S“ sedaną buvusioje NUMMI gamykloje, dabar pervadintoje į „Tesla Factory“, Fremonte. Šiuo metu visame pasaulyje jame dirba 1 400 darbuotojų – iki 2012 m. pabaigos šis skaičius turėtų padvigubėti, o iki 2013 m. pabaigos – dar dvigubai.

„Tesla“ gamykloje atsidarys šimtai, sakė Geshuri interviu „Tesla“ būstinėje Palo Alto. Sugrąžinsime gamybą į Kaliforniją, ir ji liks.





Tačiau įsidarbinti Tesloje nėra lengva – ji ieško geriausių iš geriausių.

Ar kvestionuojate tradicijas ir nuolat galvojate, kaip pagerinti status quo? Ar klestite aplinkoje, kurioje spindesys yra įprastas dalykas, o iššūkiai yra norma? jo svetainė klausia. Ar jus jaudina iššūkis, nes esate vienas geriausių savo srityje? Jei taip, „Tesla Motors“ būsite geroje kompanijoje.



42 metų Geshuri turi puikių komandų surinkimo ir žmonių įdarbinimo patirties. Jo, kaip Silicio slėnio legendos, reputacija personalo ir įdarbinimo srityje buvo įtvirtinta Google ( GOOG ), kur jis prižiūrėjo 900 darbuotojų, kurie per vienerius metus pateikė 2,5 mln.

Pirmąjį darbą žmogiškųjų išteklių srityje jis gavo dar būdamas San Chosė valstijos pramonės ir organizacinės psichologijos magistrantūros studentas, kai buvusi NUMMI automobilių gamykla pasamdė jį konsultantu. Geshuri surengė atviras diskusijas su linijos darbuotojais, siekdamas išsiaiškinti, kas sukurtų geresnę darbo aplinką, ir atkreipė dėmesį į geresnės komunikacijos poreikį gamykloje.



Iš ten Geshuri perėjo į Applied Materials, E-Trade Financial ir savo startuolį. Jis visada žavėjosi verslo ir žmogaus elgesio sankirta ir mėgsta ugdyti talentingus žmones bendram reikalui.

Jam pačiam darbo ieškoti tenka retai: „Google“ pasibeldė 2004 m., kai įmonė ketino išeiti į biržą ir sprogti. Geshuri susitiko su Laris Peidžas , Sergejus Brinas ir Erikas Schmidtas kas savaitę, nes jie siekė pasamdyti geriausius inžinierius iš viso pasaulio. Nuo 2004 iki 2009 m. darbuotojų skaičius išaugo nuo 2500 iki daugiau nei 20000.



Maniau, kad žinau įdarbinimo ir personalo klausimus, bet „Google“ iš tikrųjų pakeitė mano požiūrį, sakė Geshuri. Tai tikrai privertė mane galvoti, kaip ugdyti talentą ir paversti „Google“ paskirties tašku, o visi įmonės darbuotojai buvo atsakingi už daugiau talentų pritraukimą.

titaniniai kūnai rasti 2012 m

Geshuri niekada nemanė, kad paliks „Google“. Tačiau dabar jam jau dveji metai, kai žengs į kitą darbą Tesloje. Jis prisijungė prie elektromobilių įmonės 2009 m. lapkritį, kai įmonės darbuotojų skaičius buvo apie 600. Geshuri prisimena vaikščiojęs per laisvą buvusį „Hewlett-Packard“. ( HPQ ) pastatą Deer Park Road Palo Alto mieste kartu su J. B. Straubeliu, „Tesla“ vyriausiuoju technologijų pareigūnu.



Statant būsimą Teslos būstinę vaikščiojau su JB ir jis pasakė kažką panašaus į: „Įsivaizduokite, kad statysite šią vietą kartu su geriausiais iš geriausių“, – prisimena Geshuri, kuriam patinka įmonės kūrimo etapas ir galimybė prisidėti. sukurti unikalią įmonės kultūrą. Jis paspaudė dešinius mygtukus.

Dauguma šiuo metu Tesla svetainėje išvardytų 217 darbų yra skirti projektavimo ir gamybos inžinieriams, dirbantiems Palo Alto ir Fremonte. Tačiau bendrovė taip pat ieško parduotuvės vadovo padėjėjo Niuport Biče, stažuotojo Ciuriche, transporto priemonių technikų Paryžiuje, Honkonge ir Tokijuje bei vyriausiojo virėjo. Tesla prekės ženklui išaugus po sėkmingo IPO 2010 m. birželį, pasipylė gyvenimo aprašymai. Vidutiniškai Tesla gauna 300 paraiškų dėl kiekvienos darbo vietos.

Mes ieškome puikių asmenų, sakė Geshuri. Mes norime žmonių, kurie yra išskirtiniai patys, bet turi tą pačią DNR ir gali bendradarbiauti kaip komandos dalis.

Norėdami rasti geriausius ir šviesiausius, Geshuri sukūrė 25 žmonių įdarbinimo personalą. Tačiau visi „Tesla“ darbuotojai skatinami galvoti apie save kaip apie įdarbintojus, o rekomendacijos yra svarbi įdarbinimo proceso dalis. generalinis direktorius Elonas Muskas dažnai sakydavo, kad personalas jam yra svarbiausias prioritetas ir kad įmonės vertė matuojama talento kokybe. Jis atlieka praktinį vaidmenį įdarbindamas ir asmeniškai apklausia daugelį kandidatų į darbą.

Buvę NUMMI darbuotojai sudaro didelį potencialių darbuotojų pasirinkimą. Kolegijų miesteliai taip pat labai svarbūs: „Tesla“ susisiekė su kolegijomis ir universitetais, kurie aktyviai dalyvauja automobilių inžinierių draugijos varžybose, užmezga ryšius su fakulteto patarėjais ir stebi geriausius studentus bei laimėjusias komandas. Tai pasaulinė paieška: Tesla darbuotojai persikėlė į Bay Area iš Vidurio Vakarų, Vokietijos, Azijos ir kitur.

Maždaug 25 procentai „Tesla“ darbuotojų yra moterys – tai didesnis santykis nei daugelyje Silicio slėnio technologijų įmonių. „Tesla“ pasamdė beveik 60 karinių veteranų, įskaitant kelis iš karų Irake ir Afganistane.

Tautai pamažu išbristi iš ekonominio nuosmukio, daugelis darbuotojų susiduria su nelengva užduotimi iš naujo išrasti save. Geshuri turi keletą patarimų: socialiniai tinklai, tokie kaip „LinkedIn“, yra veiksmingi, tačiau įsitikinkite, kad jūsų informacija yra naujausia ir išsami. Ir užuot tiesiog išvardinę naujausius darbus gyvenimo aprašyme, būtinai patikslinkite, ką tiksliai atlikote kiekviename darbe.

Kartais žmonės praleidžia progą apibūdinti savo išskirtinumą savo gyvenimo aprašyme, sakė jis. Kuo jie buvo išskirtiniai šiame vaidmenyje?

Taip pat galima įveikti užimtumo spragas.

Ieškome iniciatyvių žmonių. Jis sakė, kad norime žmonių, kurie yra gudrūs. Kai buvote tarp darbų, grįžote į mokyklą, užsiiminėjote mėgstamu pomėgiu ar savanoriavote? Kad ir kokia ranka jums buvo išdalinta, ar jūs tampate geresnis?

Ericas Burgessas dirbo „Geshuri“ įmonėje „Google“, o dabar – „Tesloje“. Jis sako, kad Geshuri yra ir žaidėjas, ir treneris, norintis, kad žmonėms sektųsi. Jis nuolat dalyvauja pokalbiuose su kandidatais į darbą ir turi įgūdžių nulupti gyvenimo aprašymo sluoksnius.

Jis tikrai moka iš žmonių išgauti įdomių grynuolių, sakė Burgessas. Jis iš gyvenimo aprašymų ištraukia dalykus, nesusijusius su darbu, kad pamatytų, ko žmogus išmoko iš patirties. Jis paklaus jūsų, kodėl tapote istorijos specialybe.

Nors įdarbinimas ir įdarbinimas yra didelė Geshuri darbo dalis, būdamas žmogiškųjų išteklių viceprezidentu jis taip pat kuria Tesla kultūrą. Tai tipiškas startas: žmonės atvyksta anksti, vėluoja ir sunkiai dirba.

„Tesla“ bando sumažinti spaudimą suteikdama maršrutinius autobusus su belaidžiu internetu keltų darbuotojams, gyvenantiems San Franciske ir kitur į darbą ir iš jo. Ant kalvos virš automobilių stovėjimo aikštelės yra darbuotojų sodas, visi raginami sportuoti ir būti sveiki. Darbuotojai gali užsiregistruoti, kad į Tesla būtų pristatytos dėžės su ekologiškomis daržovėmis. Ir kai kurios iš tų daržovių galėtų būti patiektos įmonės kavinėje, kai tik jis suras tobulą vyriausiąjį virėją.

Jie turi ne tik sukurti puikų meniu, bet ir sveikos gyvensenos programas, sakė Geshuri. Ir jie turi būti putojanti asmenybė.

Susisiekite su Dana Hull telefonu 408-920-2706. Sekite ją Twitter.com/danahull.

ARNONO MOKYKLA
Gimė

Ajova; būdamas 10 metų persikėlė į Portervilį, mažą miestelį už Beikersfildo. Dabar, jam 42 metai, Geshuri gyvena Los Gatos mieste.

Darbas

„Tesla Motors“ žmogiškųjų išteklių viceprezidentas nuo 2009 m. lapkričio mėn

Ankstesni darbai

2004–2009 m. „Google“ personalo operacijų direktorius; E-Trade Financial žmogiškųjų išteklių viceprezidentas ir pasaulinio personalo direktorius; Taikomosios medžiagos

Išsilavinimas

šiandienos olimpinių žaidynių TV tvarkaraštis

UC Irvine psichologijos bakalauro laipsnis; pramoninės / organizacinės psichologijos magistro laipsnį iš San Chosė valstijos




Redaktoriaus Pasirinkimas